חברת השמה מובילה לגיוס בעולמות הכספים משנת 2008.
מגייסים עובדים.ות בעולמות הכספים? פנו למומחים!
לא פורטל. לא אלגוריתם. לא הפצת קורות חיים. ניהול תהליך גיוס איכותי. מדויק ומהיר. שילוב בין מיומנויות HR לתוכן מקצועי, עם 18 שנה של קשרים. חברת השמה מובילה בגיוס בעולמות הכספים.
הדף הנ״ל מיועד למגייסים.ות. אם הנכם מחפשים.ות עבודה, מוזמנים.ות לאתר הראשי וללוח המשרות
18 שנה. תחום הפיננסים. קשרים שלא נבנים בלילה אחד.
מאז 2008, Gal HR מתמחים בגיוס עובדים.ות בעולמות הפיננסיים והכספים לא גיוס כללי. לא "גם" כספים. כשזה מה שעושים כל יום, כל שנה, במשך 18 שנה, לא מתחילים לחפש קורות חיים. מכירים את עולם התוכן, המושגים, התפקידים והפרופילים.
גיוס והשמה בתחומים: הנהלת חשבונות, חשבות שכר, כלכלה, חשבות חברה, ניהול כספים.
לאיזה תפקידים אנחנו מגייסים
אנחנו מתמחים בגיוס והשמה לתפקידים בעולמות הפיננסיים והכספים במגוון תחומים ובכל הרמות:
גיוס בתחומי הפיננסים הוא
לא כמו כל גיוס רגיל.
מנהל.ת חשבונות? חשב.ת חברה? CFO? מנהל.ת כספים?
אלו הם תפקידי מפתח בחברה. טעות שם עולה לכם הרבה מאוד. בכסף. בזמן. ובסיכון עסקי.
הבעיה הראשונה: לא יודעים מה לחפש.
תפקידים פיננסיים בכירים הם מורכבים. בחלק נרחב מהמקרים חברות לא יודעות כיצד לבנות נכון את פרופיל הגיוס. לדוגמא: חברה שתרצה לגייס עוזר.ת חשב, נכון לכווון למועמדים.ות בעלי רקע תעסוקתי קודם ממשרדים או פירמות שישאפו להתקדם לתפקיד עוזר.ת או חשב.ת בארגון. בלי הכרת שוק עמוקה והיכרות מהשטח, קשה לדעת מה לחפש.
הבעיה השניה: הדרכים "הרגילות" לא תמיד עובדות כאן.
כשאתם מפרסמים במקומות הרגילים לחיפוש עבודה, מגיעות הרבה תגובות. אבל המתאימים.ות ביותר לא תמיד יהיו שם. לעיתים הם.ן יגיעו רק אם מישהו שכבר מכיר אותם.ן יפנה אליהם.ן. מועמדים.ות רבים פונים אלינו באופן דיסקרטי לצורך חיפוש התפקיד הבא, מתוך היכרות רבת שנים עימנו וידיעה כי אנו לא נעביר לעולם את קו"ח שלהם ללא התייעצות מקדימה איתם והבנה הדדית שיש רצון להתקדם.
הבעיה השלישית: הסינון לוקח זמן שאין לכם.
אתם מסננים בעצמכם עשרות ומאות קורות חיים. מקדישים שעות לראיונות שלא מגיעים לשום מקום. מועמדים.ות שלא זמינים וחוזרים אליכם שאתם עסוקים וכבר לא פנויים לנהל שיחות אנחנו עוסקים בגיוס כל יום. כל היום. עם זמינות למחפשי עבודה ולמגייסים.
ועוד משהו: ככל שמחכים, השוק לא נעשה קל יותר. איוש תפקידים בתחום הפיננסי זו מורכבות בפני עצמה. לא כי אין אנשים. כי אין הרבה אנשים טובים שגם מחפשים. ואתם לא היחידים שמחפשים.
למה עכשיו זה הזמן הנכון לפעול?
כל חודש שתפקיד בעולם הכספים פתוח, עולה לכם כסף.
לפעמים ממש: חשבות לא מסודרת, דוחות שמגיעים מאוחר, החלטות שמתעכבות כי אין מי שיתן תמונה פיננסית ברורה.
לפעמים פחות נראה לעין: אתם עצמכם מבלים שעות על משימות שמישהו.י אחר.ת צריך.ה לעשות. זמן שהייתם יכולים להשקיע בצמיחה.
מיקוד בגיוס בעולמות הפיננסים, 18 שנה
אנחנו לא מגייסים לכל תחום אנחנו עוסקים בגיוס בעולם הפיננסים כל יום. כל היום. 18 שנה של מיקוד בתחום, זה אומר שכשמגיעה אלינו דרישה לגייס חשב.ת חברה אנחנו לא מתחילים מאפס אנחנו כבר מכירים את השוק. מנהלים מאגר מועמדים.ות בתחום. מכירים את עולם התוכן.
גישה גם למי שלא מחפש אקטיבית
חלק משמעותי מה.אנשים הטובים ביותר בתחום הפיננסי לא מחפשים עבודה באופן פעיל. חלקם עובדים.ות. ומחפשים באופן דיסקרטי אנחנו מגיעים אליהם.ן דרך הרשת שבנינו ב-18 שנה. אצלנו, חיפוש הוא פרואקטיבי. לא ממתינים. יוזמים.
ממוקד, לא ווליום
אנחנו לא מפנים ללקוח 30 קורות חיים "ותראו מה מדבר אליכם". אנחנו מפנים מועמדים.ות בודדים. כל אחד.ת עבר.ה סינון מעמיק שלנו. אנו מתייחסים לתפקיד שעל הפרק ולאופי החברה המגייסת. כשאנחנו מפנים מועמד.ת, לחברה המגייסת זה מועמד.ת ששוחחנו עימו ספציפית על התפקיד שלך על החברה שלך מועמדים.ות שקיבלו מאיתנו את כל הפרטים לגבי החברה והמשרה וגם הם הביעו את רצונם.ן להמשיך בתהליך כי לטנגו צריך שניים/שתיים….
ליווי עד הסגירה ומעבר
אנחנו לא נעלמים אחרי שהפננו מועמדים.ות מלווים את כל התהליך מקצה לקצה בשלבי הראיונות עם פידבקים שוטפים, בשלב הצעת השכר, ועד לסגירה ולתחילת העבודה בארגון.
בוטיק שמתנהג כצוות
גל אייץ' אר, ייעוץ והשמה בע"מ, היא חברה בוטיקית המעניקה שירות איכותי ואישי. אתם מתנהלים עם מי שמטפל.ת בתיק שלכם. אין "מנהל.ת לקוח.ה" שמעביר.ה ל"מגייס.ת". אין טלפון שבור הפידבקים שלכם יגיעו ישר למגייס.ת שמאתר.ת את המועמדים.ות בשטח.
הדף הזה מיועד לכם אם:
את.ה מנכ"ל.ית, בעל.ת עסק, מנהל.ת HR או מנהל.ת גיוס ואחד מהמצבים הבאים מוכר לכם:
אתם צריכים לגייס לתפקיד במחלקת הכספים בחברה ורוצים לעשות את זה נכון.
ניסיתם לגייס בעצמכם וחודשים עברו בלי מועמד.ת רציני.ת.
יש לכם תפקיד פתוח ואתם מתחילים לחוש את המחיר.
צמחתם ואתם צריכים לחזק את הצוות הפיננסי.
אתם על סף גיוס הון, רכישה, או כניסה לשוק חדש וצריכים CFO שיוביל.
עוד לא הכרנו?
ליאת גל, הקימה בשנת 2008 את GAL HR והינה בעלים ומנכ"לית החברה. GAL HR, ייעוץ והשמה בע"מ, מעניקה שירותי גיוס איכותיים בעולמות תוכן ומלווה בתהליכי גיוס ארגונים וחברות רבות. במהלך השנים צברה ליאת גל ניסיון רב בהקמה, פיתוח וניתוח מערכי גיוס וייעוץ ארגוני לארגונים מובילים, ליווי אנשי HR ומנהלים מקצועיים בתחומי הפיננסים. ליאת גל מביאה עימה ידע מקצועי רב, חיבור וקשרים לחברות המובילות במשק והד האנטרית טאלנטים.
- ליאת גל בעלת M.A בפסיכולוגיה חברתית, המחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה – אוניברסיטת בר אילן.
- ייעוץ ארגוני, מכללת גישות.
- בוגרת התכנית להכשרת מאמנים/COACHING, אוניברסיטת בר אילן.
- בוגרת התכנית ללימודי גישור, אוניברסיטת בר אילן.
- חברה בפ.א.י. – פיתוח ארגוני ישראל, איפ"א.
ככה זה עובד
שלב 1: שיחה ראשונית לבירור צרכים והסבר על השירות
במסגרת שיחת ההיכרות עמכם מבוצע בירור צרכים ראשוני המורכב מהקשבה לצרכים שלכם. האם זו משרה חדשה? מה עשיתם עד כה מבחינת הגיוס למשרה? מוסבר אופי ומרכיבי השירות ופתרונות בהתייחס לצרכים הספציפיים שלך. לאחר מכן תקבלו הסכם התקשרות הכולל הסבר על תהליך השירות ועלויות, חותמים על ההסכם ומתחילים לרוץ.
שלב 2: שיחת אפיון מעמיקה לצורך בניית הפרופיל
נקשיב לכם ולויז'ן שלכם. נשאל אתכם הרבה מאוד שאלות כדי שנוכל לבנות את אפיון התפקיד המלא והמדויק. נסייע בבנצ'מרק ונייעץ מתוך ניסיון קודם שלנו בתחום והיכרות עם עולם התוכן. שיחה כזאת חוסכת חיפוש ארוך ומיותר ומאפשרת לנו להתחיל נכון. זה שלב קרטי בתהליך ולא ניתן להתחיל בלעדיו אנחנו מאמינים שאפשר למצוא הכל, כל עוד יודעים מה מחפשים.
שלב 3: מגייס.ת אשר ינהלו את תהליך הגיוס למשרה
עם תחילת הטיפול במשרה יוצמד מגייס.ת מהצוות של GAL HR אשר ינהל את הגיוס למשרה מקצה לקצה. המגייס.ת יתנהלו מולך בשוטף ואל מול המועמדים אשר יופנו אליך.
שלב 4: קידום פרואקטיבי
המשרה תקודם באפיקים רבים ומגוונים בהן פעילה החברה על מנת להיחשף בשלב הראשוני לכמה שיותר מועמדים.ות, טרם תחילת תהליך המיון. לא ממתינים למועמדים.ות שיגיעו, פונים לרשת הקשרים שבנינו ב-18 שנה. מאגר המועמדים של החברה בתחומי ההתמחות הוא כלי מפתח בתהליך. בנוסף מבוצע סורסינג ברשתות חברתיות לרבות לינקדאין וקבוצות פייסבוק, פעילות אקטיבית בקהילות נישתיות אשר מנהלת החברה, קבוצת WhatsAPP, אתר החברה ו Head Hunting. מועמדים.ות רבים פונים אלינו באופן דיסקרטי לצורך חיפוש התפקיד הבא, מתוך היכרות רבת שנים עימנו.
שלב 5: סינון קו"ח ראשוני
המגייס.ת עובר.ת על קורות חיים של מועמדים רבים ממגוון מקורות ועורך.ת מיפוי של המועמדים אשר עשויים להתאים למשרה שלך, ובהתאם לדרישות המשרה אשר הוגדרו בשלב האפיון.
שלב 6: פנייה למועמדים.ות
בשלב הבא נעשית פניה של המגייס.ת למועמדים הפוטנציאלים ונערכות עימם שיחות ממוקדות בנושא המשרה הספציפית שלך. הצגת החברה המגייסת והמשרה שעל הפרק. במידה ויש התאמה הדדית בשלב זה והמועמד.ת מביעים את רצונם להמשיך בתהליך הגיוס עבור המשרה הספציפית, המגייס.ת מפנה אליך את קו"ח של המועמד.ת ובצירוף סיכום שיחה. תהליך הגיוס הינו איכותני ולא כמותי והוא נעשה בפינצטה. לכל משרה מופנים מספר מצומצם של מועמדים לצורך התרשמות החברה המגייסת ובדיקת התאמתם למשרה.
שלב 7: ליווי צמוד לאורך כל תהליך הגיוס
נלווה אתכם.ן ואת המועמדים.ות לאורך כל השלבים באמצעות פידבקים שוטפים ומענה לצרכים שעולים במהלך תהליך הגיוס ועד לאיוש המשרה. ישנם לא מעט תהליכי גיוס שנופלים ממש לפני סגירה בגלל חוסר באותו גורם שמסתכל על כל התהליך ולעיתים יכול להציל את הגיוס שניה לפני שהמועמד.ת חתמו אצל המתחרים שלך.
שלב 1: שיחה ראשונית לבירור צרכים והסבר על השירות
במסגרת שיחת ההיכרות עמכם מבוצע בירור צרכים ראשוני המורכב מהקשבה לצרכים שלכם. האם זו משרה חדשה? מה עשיתם עד כה מבחינת הגיוס למשרה?
מוסבר אופי ומרכיבי השירות ופתרונות בהתייחס לצרכים הספציפיים שלך. לאחר מכן תקבלו הסכם התקשרות הכולל הסבר על תהליך השירות ועלויות, חותמים על ההסכם ומתחילים לרוץ.
שלב 2: שיחת אפיון מעמיקה לצורך בניית הפרופיל
נקשיב לכם ולויז'ן שלכם.
נשאל אתכם הרבה מאוד שאלות כדי שנוכל לבנות את אפיון התפקיד המלא והמדויק. נסייע בבנצ'מרק ונייעץ מתוך ניסיון קודם שלנו בתחום והיכרות עם עולם התוכן. שיחה כזאת חוסכת חיפוש ארוך ומיותר ומאפשרת לנו להתחיל נכון.
זה שלב קרטי בתהליך ולא ניתן להתחיל בלעדיו
אנחנו מאמינים שאפשר למצוא הכל, כל עוד יודעים מה מחפשים.
שלב 3: מגייס.ת אשר ינהלו את תהליך הגיוס למשרה
עם תחילת הטיפול במשרה יוצמד מגייס.ת מהצוות של GAL HR אשר ינהל את הגיוס למשרה מקצה לקצה. המגייס.ת יתנהלו מולך בשוטף ואל מול המועמדים אשר יופנו אליך.
שלב 4: קידום פרואקטיבי
המשרה תקודם באפיקים רבים ומגוונים בהן פעילה החברה על מנת להיחשף בשלב הראשוני לכמה שיותר מועמדים.ות, טרם תחילת תהליך המיון. לא ממתינים למועמדים.ות שיגיעו, פונים לרשת הקשרים שבנינו ב-18 שנה. מאגר המועמדים של החברה בתחומי ההתמחות הוא כלי מפתח בתהליך. בנוסף מבוצע סורסינג ברשתות חברתיות לרבות לינקדאין וקבוצות פייסבוק, פעילות אקטיבית בקהילות נישתיות אשר מנהלת החברה, קבוצת WhatsAPP, אתר החברה ו Head Hunting. מועמדים.ות רבים פונים אלינו באופן דיסקרטי לצורך חיפוש התפקיד הבא, מתוך היכרות רבת שנים עימנו.
שלב 5: סינון קו"ח ראשוני
המגייס.ת עובר.ת על קורות חיים של מועמדים רבים ממגוון מקורות ועורך.ת מיפוי של המועמדים אשר עשויים להתאים למשרה שלך, ובהתאם לדרישות המשרה אשר הוגדרו בשלב האפיון.
שלב 6: פנייה למועמדים.ות
בשלב הבא נעשית פניה של המגייס.ת למועמדים הפוטנציאלים ונערכות עימם שיחות ממוקדות בנושא המשרה הספציפית שלך. הצגת החברה המגייסת והמשרה שעל הפרק.
במידה ויש התאמה הדדית בשלב זה והמועמד.ת מביעים את רצונם להמשיך בתהליך הגיוס עבור המשרה הספציפית, המגייס.ת מפנה אליך את קו"ח של המועמד.ת ובצירוף סיכום שיחה.
תהליך הגיוס הינו איכותני ולא כמותי והוא נעשה בפינצטה.
לכל משרה מופנים מספר מצומצם של מועמדים לצורך התרשמות החברה המגייסת ובדיקת התאמתם למשרה.
שלב 7: ליווי צמוד לאורך כל תהליך הגיוס
נלווה אתכם.ן ואת המועמדים.ות לאורך כל השלבים באמצעות פידבקים שוטפים ומענה לצרכים שעולים במהלך תהליך הגיוס ועד לאיוש המשרה.
ישנם לא מעט תהליכי גיוס שנופלים ממש לפני סגירה בגלל חוסר באותו גורם שמסתכל על כל התהליך ולעיתים יכול להציל את הגיוס שניה לפני שהמועמד.ת חתמו אצל המתחרים שלך.
מה לקוחות שלנו אומרים
בעל.ת חברה, 150 עובדים.ות
"לא חשבתי שיצליחו למצוא CFO בפרופיל הספציפי שרצינו. והם. מצאו."
מנהל.ת HR, חברה בתחום הטכנולוגיה
"ליאת הבינה מהר מאוד מה אנחנו צריכים לפני שאנחנו הגדרנו את זה לעצמנו. זה ייחודי."
סמנכ"ל כספים
מניסיון רב שנים כסמנכ"ל כספים במספר חברות: Gal HR מספקים שירות גיוס עובדים איכותי, יעיל ומקצועי, שירותיות וזמינות בסטנדרטים גבוהים. ממליץ בחום.
מנכ"ל חברת ייעוץ
חברת השמה ברמה הגבוהה ביותר. שירות מקצועי, אישי, ואכפתי. צוות ההשמה עבד איתנו בצמוד בכדי להבין את הצרכים המדויקים שלנו ולמצוא את המועמדים הטובים ביותר עבור כל תפקיד. ממליץ בחום לכל מי שמחפש שותף אמיתי לתהליך גיוס מוצלח.
סמנכ"לית משאבי אנוש
חברת השמה מעולה, ממליצה בחום. רמת שירות גבוהה, יחס אישי, זמינות גבוהה, איכפתיות, תמיד קשובים לצרכים שלנו כחברה.
מגייסים עובדים.ות?
מוזמנים.ות להשאיר פרטים וניצור קשר בהקדם, ניתן ליצור קשר גם בטלפון: 03-9450094 או באמצעות כפתור הוואטסאפ
הטופס מיועד למגייסים.ות בלבד
מחפש.ת עבודה מוזמן.ת לאתר הראשי
